当法人の行動計画
次世代育成支援対策のための当法人の行動計画
公益社団法人 出水郡医師会は、子育てを行う労働者が多く、育児をしながら働きやすい雇用環の整備について、多様なニーズがあることから、優秀な労働者が長く働き続けることができるよう支援を行っていきたいと考えています。
労働者が仕事と子育てを両立させることができ、労働者全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2026年1月1日から2028年12月31日までの3年間
2.内容
目標1
出生時育児休業(産後パパ育休)の取得率80%以上
対策
| 2026年 1 月～ | 職員への制度説明および担当窓口の周知。 広報誌及び院内ＬＡＮにて制度の周知。 |
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目標2
育児休業等を取得し、又は子育てを行う労働者が就業を継続し、活躍できるようにする。
対策
| 2026年 1 月～ | 職場復帰の不安を解消できるよう相談窓口の周知徹底。 復帰前研修及び復帰後の研修の見直し |
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目標3
年次有給休暇取得の促進及び時間外勤務を全職員平均8時間以内に削減することに取り組む。
対策
| 2026年 1 月～ | 各部署の業務効率化や勤務体制の見直しを継続する。 時間外の現状把握、対策検討。 |
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公表日：2025年12月16日
女性活躍推進法に基づく当法人の行動計画
女性労働者が仕事と子育て等を両立させることができ、労働者全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2025年4月1日から2028年3月31日までの３年間
2.目標と取組内容・実施時期
目標1
管理職に占める女性の割合(係長以上)50%以上
対策
| 2025年 4 月～ | 管理職者に対して取組みの再度説明。 |
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| 2025年 5 月～ | 管理職育成の研修の実施。 |
| 2025年 6 月～ | イントラネットで全職員へ取組の周知。 |
目標2
男女の育児休業取得率100%
対策
| 2025年 4 月～ | 育児休業制度について管理職者へ周知。 |
|---|---|
| 2025年 5 月～ | イントラネットで全職員へ周知。 |
目標3
非正社員から正社員へ診療部以外１名以上登用
対策
| 2025年 4 月～ | 正規職員への登用についての説明書を作成。 |
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| 2025年 6 月～ | 管理職者に対して取組みの周知。 |
| 2025年 7 月～ | イントラネットで全職員へ周知。 |
公表日：2025年3月31日
